當下，越來越多的幼兒園園長在反映管理難。為了幫助大家解決這個煩心事，小編我就總結一下跨世紀幼兒園的有效經(jīng)驗，希望對大家有所幫助。
一、幼兒園思想文化建設：思想正，則風氣正
1)既講培訓又講教育
自古以來就有“善政不如善教”之說，再好的管理手段也不如思想教育。
2)既講溝通，又講灌輸
溝通是指雙方交換意見;灌輸是有意識宣傳幼兒園的世界觀、人生觀、價值觀。
3)既講心理，又講思想
不講思想，一味追求心理層面的東西，只能是舍本求末。
4)既講價值觀又講世界觀、人生觀
一個人接受什么價值觀，主要是由人生觀決定，而人生觀又受世界觀的影響，加強幼兒園文化建設就要講價值觀，若只講價值觀不講世界觀，不講人生觀那是不夠的。
5)既講表揚又講批評
只表揚，不批評，先進思想文化就不可能得到表揚，歪風邪氣也得不到有效抑制。跨世紀各部門每月一次就誠信問題對照檢查，相互之間開展批評與自我批評。思想教育的效果有點類似中醫(yī)，它是治本的，故需要較長時間，要鍥而不舍、堅持以恒，打好“持久戰(zhàn)”。
二、制度化管理：建立自律高效型團隊
任何時候走進軍營，都能給人一種整潔大方、井然有序的感覺，有過軍旅生活經(jīng)歷的人，都有一種特殊的氣質(zhì)和良好的習慣，這與軍隊正規(guī)化管理是分不開的 ，所以要建立有戰(zhàn)斗力的組織，一定要從嚴肅法紀入手，先有規(guī)則，然后無條件執(zhí)行，日積月累，長期堅持，毫不懈怠，才能制度化，也只有制度化才能使團隊成員的“服從”成為一種習慣和自覺行為。
紀律教育的方式方法：
1) 從新人進入幼兒園的第一天起，就要讓新人建立起紀律觀念
在一個月內(nèi)完成由“自由散漫、我行我素”向“合格的跨世紀人”轉變?！度肼毥逃吠晟?，與時俱進，融入了跨世紀文化、宗旨、精神、理念、反對自由主義、工作風尚、道德誠信原則、制度等。
2)搞好常規(guī)性教育，加強紀律意識
每個月至少學習一次上述內(nèi)容，學習時候進行對照檢查，同事之間進行批評與自我批評。每一次學習、每一次教育，都有針對性，目的是要解決一兩個實際問題，而不是讀一遍就了事。抓落實、反復學、反復對照檢查，鞏固以后，再進一步細化，這樣一步步抓下去，定能收到實效。
3)結合典型事例，開展隨機教育
例：《節(jié)日就餐的故事》
紀律是執(zhí)行路線的保證，是帶有強制性的，其基本原則是：個人服從組織、少數(shù)服從多數(shù)、下級服從上級。
三、爭先創(chuàng)優(yōu)：以競賽激發(fā)全體工作人員斗志
如何組織爭先創(chuàng)優(yōu)活動：比、學、趕、幫、超。
比：明確活動主題，設置評比標準;
學：相互學習，取長補短;
趕：鼓勵和鞭策后進單位向先進學習，處處以先進為榜樣，類似于標桿管理;
幫：提倡先進單位和個人要主動幫助后進，結成幫學對子實行對口學習，確保所有單位和個人不掉隊。
超：通過先進帶后進，最終實現(xiàn)后進趕先進，先進更先進，促進整個團隊全面建設水平的持續(xù)提高。營造一股“永遠爭第一”的勁頭，只要是比武，項項都要奪第一。而要想處處爭第一，自然要比別的單位付出更大的努力，團隊的優(yōu)良作風就是這樣帶出來的。
