招聘洗車工廣告千篇一律 汽車美容店怎么做能取人心？
2017-12-03 17:32
來源：項目加盟網(wǎng)
瀏覽量:840
巨亮魔晶導讀：說到目前汽車美容店遇到的問題大致可分經(jīng)營類和管理類。在經(jīng)營類中涉及店面運營、產(chǎn)品技術方面，這些問題都可以通過技術手段得以解決。而在管理類中對客戶管理、員工管理卻是一直得不到根治，員工問題尤為明顯。雖然有些老板在51、智聯(lián)、58、趕集等各大招聘網(wǎng)站上都會發(fā)布招聘信息，但是招聘公告大家寫得太過千篇一律，沒有特點，應聘者提不起興趣。即使我們招上了多名員工，如果你缺少給他們做定位，那么總有一天他們也會與你分道揚鑣。把一個新員工培養(yǎng)成老員工是需要付出很多心血的，所以汽車美容店在招聘前后要做好充分準備，這樣才能在眾多汽車美容店中脫穎而出!
一家汽車美容店員工組成包括汽車美容技師、貼膜技師、洗車工、銷售人員等這些部分。其中技術人員要占整個店面人員數(shù)一半以上。
招聘公告該這樣寫
崗位職責：
1、重點工作：洗車;
2、配合工作：相互配合、相互幫助其他員工完成相關工作;
3、完成領導交辦的其他工作。
4.主要負責洗車和擦車.本公司有普洗.標洗.精洗
任職資格：
1. 年齡在18-40歲之間。
2. 身體健康，工作細致、認真、勤快，按要求完成車輛的內、外清潔工作;
3. 為人誠實可靠，踏實肯干，無不良嗜好;
4. 有洗車工作經(jīng)驗優(yōu)先、熟練駕車者優(yōu)先。
會有加班 18-45歲.男女不限.只負責洗車和擦車。
上面是眾多汽車美容店招聘洗車工常用招聘信息，但現(xiàn)在有多少90后愿意為你這區(qū)區(qū)一千多塊，呆在店里一直為你洗車呢!可以說人家隨便找個工廠加加班都能有三兩千的收入，并且自己也不會那么累!汽車美容行業(yè)確實可觀，但是工作真的很累!所以汽車美容店老板如果想避免員工流失問題，最好不要以“汽車工”名義去招聘?，F(xiàn)在90后年輕人自尊心比較強、對個人規(guī)劃極為重視，還有一個重要的原因是，想做這行的人都想以后開一家屬于自己的汽車美容店。所以我們在寫招聘公告時，需要多附加一些誘惑，例如洗車工可免費學習汽車貼膜技術、美容技師后期可參與管理層等等;同時對于招聘公告我們也可以大膽更改，既然以洗車工的名義招不上人，那就以汽車美容技師名義，經(jīng)驗方面可以寫有無經(jīng)驗均可(這樣做可以吸引應聘者眼球)。不過最終招聘內容要遵循一點不要太過天花亂墜，因為很容易產(chǎn)生質疑。
如何讓員工心甘情愿當洗車工
當應聘者成為你的員工后，你的下一步工作也就開始了，如何說服他們去做洗車的工作。
有些老板容易忽略員工感受，自認為已經(jīng)雇傭了員工，就沒有必要告訴他為什么要做項工作，這是非常愚蠢的做法。所以作為老板需要跟員工講清楚，每個人都要學會汽車打蠟、封釉，開始不會可以學。洗車是一個學習汽車美容的必經(jīng)過程，拋光、打蠟、封釉、鍍膜鍍晶、以及貼膜都是要在汽車非常干凈的狀態(tài)下才可以施工的。只有懂得這些汽車美容技術我們才可以賺到錢。員工在身為洗車工這段時間，老板需要多多觀察這些洗車員工心態(tài)，必要時私下單獨跟每個員工做做交流，有特殊想法的繼續(xù)培養(yǎng)，如果他只想洗洗車賺錢的你可以過段時間把他辭掉，因為這樣的員工不是真正喜歡汽車行業(yè)的，你看不到他為你出生入死的那天。
招聘洗車工的難度要比招聘美容技師難度要大得多!所以說在招聘技巧以及工作上汽車美容店需要多多思考，才能招到任勞任怨、有創(chuàng)造性、有團隊責任的員工!
以上就是巨亮魔晶小編跟大家的分享，希望對您有所幫助！
相關標簽：
