古人說“人無忠信,不可立于世”,又說“不信不立,不誠不行”。忠誠是一種操守,是一種寶貴品格,而員工對于企業(yè)的忠誠則是一種職業(yè)操守,是將崗位當(dāng)作一生的事業(yè)的一種態(tài)度,員工的忠誠與否是企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵。
好多老板經(jīng)常抱怨員工對企業(yè)不忠誠,卻很少去想想員工為什么不忠誠,因為忠誠從來都是雙方面的,體現(xiàn)的是老板與員工之間的合作狀態(tài)。
員工忠誠來自哪里?大致說來,員工忠誠度來自以下8個方面:
1、來自企業(yè)的信任
信任是員工與企業(yè)建立合作的基本條件,也是提高員工對企業(yè)忠誠度的基礎(chǔ)。這種信任不僅體現(xiàn)在對老員工,對新員工尤其重要,甚至試用期間的員工也要給予基本信任。這種信任與否,往往影響到員工個體和企業(yè)團隊對企業(yè)的忠誠度。
2、來自企業(yè)的尊重
如果一個企業(yè)尊重員工,時刻把員工作為企業(yè)最寶貴的財富,那么員工肯定對企業(yè)感恩戴德;否則,如果一個企業(yè)藐視員工,只是把員工當(dāng)做賺錢的工具,那么員工永遠不會有忠誠之心。
3、來自企業(yè)的重用
每個員工從內(nèi)心里都希望得到企業(yè)的充分認(rèn)可,希望自己能夠得到企業(yè)和老板的賞識和重視。在企業(yè)里,員工得到了重用,就會萌生感恩之心,才會忠于職守,忠于企業(yè)。
4、來自企業(yè)的待遇
優(yōu)厚的待遇是吸引員工的磁鐵,也是員工安身立命的前提。待遇優(yōu)厚才能使員工“既來之,則安之”,將全部精力投放到本職工作當(dāng)中,一心一意將本職工作做到最好。
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