藥店加盟企業(yè)提高領(lǐng)導素質(zhì)對員工滿意度/敬業(yè)度會產(chǎn)生積極的影響，但是改進某些特定領(lǐng)導素質(zhì)會達到更好的效果。我們研究發(fā)現(xiàn)了9種這樣的領(lǐng)導素質(zhì)。一旦完善這9種領(lǐng)導素質(zhì)，領(lǐng)導者將會極大的提升員工的滿意度/敬業(yè)度。
1、鼓舞和激勵他人
擅于鼓舞和激勵員工的領(lǐng)導者本身精力充沛，充滿熱情。他們給團隊帶來活力，激勵每一位藥店加盟企業(yè)成員面對挑戰(zhàn)，迎難而上，超越自我。多數(shù)領(lǐng)導人將精力重點放在完成工作清單上的各項任務(wù)指標而往往忽略了對員工的激勵。這種做法是不正確的。忽視激勵的作用，員工僅僅能夠恰如其分地完成工作，卻無法超常發(fā)揮潛力。然而如果重視激勵的作用，領(lǐng)導者會激發(fā)之前被員工忽視的精力和熱情，而這點足以決定公司成敗?？傊?，成敗與否的關(guān)鍵在于每一位領(lǐng)導者應(yīng)找到恰當?shù)毓奈鑶T工的方法，激發(fā)其潛力。
2、結(jié)果驅(qū)動
結(jié)果驅(qū)動是取得成功的一項關(guān)鍵領(lǐng)導素質(zhì)。但是一些公司往往只是“施壓”（結(jié)果驅(qū)動），而沒有“減壓”（激勵作用），最終只會導致藥店加盟企業(yè)員工動力不足。相反，只“減壓”卻沒有“施壓”也不會達到最佳效果。唯有在這兩種方式中取得平衡才是上策。將“結(jié)果驅(qū)動”效力最大化發(fā)揮的領(lǐng)導者也擅于讓員工全身心投入工作并向最高目標奮斗。優(yōu)秀就是他們給團隊設(shè)置的標準。擅長平衡這兩者的領(lǐng)導人不會擔心向員工們提出高標準要求，也不避諱時時提醒員工們所取得的工作進度與最終目標的差距。
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