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歐泉妮絲美容院留住優(yōu)秀美容師的秘訣(圖)

2016-08-05 13:12 來源：項目加盟網(wǎng) 瀏覽量:228

歐泉妮絲

投資金額：3-5萬

企業(yè)名稱：武漢航美科技有限公司

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歐泉妮絲美容院留住優(yōu)秀美容師的秘訣

歐泉妮絲美容院留住優(yōu)秀美容師的秘訣（圖）_1

1、真誠與關(guān)懷

精誠所致，金石為開，人之相處尤重坦誠，現(xiàn)今個人主義濃重，人與人之間的疏離感更為明顯。許多美容師為了工作而遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)，若老板能給予生活上和工作上的指導(dǎo)，注重其情緒變化，適時輔導(dǎo)他們。則容易建立員工以店為家的共識，增加內(nèi)部和諧氣氛。

2、加強(qiáng)福利設(shè)施

工資是工作的回饋，合理的待遇能增加工作的熱忱，而節(jié)慶的贈禮，有時也頗能溫暖員工的心。若能申請勞動保險，或按年資核發(fā)年終獎金，或招待資深員工參加旅游，無疑更能穩(wěn)定美容師留任的意愿。

3、完善的獎勵制度

對于美容師的工作予以考核，依能力表現(xiàn)給予精神上或物質(zhì)上的鼓勵，這是直接激勵工作士氣的方法之一。受獎?wù)邥虼硕小氨豢隙ā⒈恢匾暋钡母杏X，對工作自然不敢掉以輕心。其他員工，也會因此而受到促動，不斷完善自己。而其中重要的是獎勵制度要公平、明確。

4、實施在職培訓(xùn)

定期或不定期舉辦美容發(fā)表會專題討論，能讓美容師汲取新知，交換工作經(jīng)驗，對于增進(jìn)專業(yè)素養(yǎng)，有相當(dāng)?shù)膸椭?，在技術(shù)運(yùn)用上可做良性的循環(huán)。

5、允許員工持股

大多數(shù)的員工，不論年資深淺，都有為人做嫁衣的感覺。不論是否獨(dú)當(dāng)一面，而終究覺得受制于人，認(rèn)為成就與榮耀屬于老板。即使待遇優(yōu)厚，但在心態(tài)上仍覺得只是過路客。因此。老板若能將一部分股權(quán)轉(zhuǎn)讓給員工持握，必然會喚回美容師成風(fēng)而去的心。

6、合理的休假制度

美容業(yè)和一般的上班族相比較，工作時數(shù)有過之而無不及，一般的節(jié)假日，往往是美容業(yè)做繁忙的時刻，員工休假只能以輪休的方式進(jìn)行，這常對美容師的社交活動造成不便。因此適度地調(diào)配人才，以求實效，讓美容師能獲得合理的身心調(diào)適，必能在面對顧客時神采奕奕。

7、儲備干部

未雨綢繆一直是智者的策略，許多突發(fā)事件也非常人所能把握，平常在美容院預(yù)留幾名實習(xí)生，讓他們在工作中學(xué)習(xí)，采取漸進(jìn)的方式熟悉所有運(yùn)作。通常實習(xí)生待遇不高，不至于對老板造成壓力，而一旦面臨人員不夠的情況，這些儲備人員，即能發(fā)揮替補(bǔ)的功能。

8、增加生活情趣

生活是一種藝術(shù)，在工作中伴隨一些音樂，偶爾更換一些擺設(shè)，添置一些花草裝飾或邀約員工一同逛街、購物、喝茶、看電影，甚至為員工慶生日、舉辦聚餐、聯(lián)歡等活動，以豐富員工的心靈世界，從而減少員工對工作的乏味感。

9、完整的合約

合約在經(jīng)濟(jì)社會中，扮演著“承諾”的角色，雇主雙方若能制定合理的互相關(guān)系，并訂為彼此遵守之契約，則對雇主雙方都是一種保障。在了解人才流失的因素后，只要經(jīng)營者能夠找準(zhǔn)病因，對癥下藥，自然可以坐擁眾將，高枕無憂了。

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