藥店經(jīng)營的成功與否是跟經(jīng)營者的戰(zhàn)略有關系的，經(jīng)營者除了要做好藥店規(guī)章制度的完善，還需要藥店人員的培訓工作，以使顧客對藥店的服務滿意。
優(yōu)秀人才的孕育是通過人力資源活動的運作。其中培訓功能的發(fā)揮，更具有發(fā)酵及催化人才產(chǎn)生的重要功能。透過人才培育方針的確立，培訓需求的確認，培訓體系的運作，計劃的執(zhí)行，成效追蹤，不斷地提升人力素質，才能提供消費者最佳的服務品質。
培訓的意義
企業(yè)培訓是企業(yè)經(jīng)營活動的一部分，也是組織的一項職責，是企業(yè)存在和成長的重要業(yè)務之一。而所謂“培訓”就是填寫企業(yè)目標和員工素質間差距的管理活動，也就是企業(yè)為了達成目標，對員工能力不足的補救措施。
一般常把培訓當成一件事來稱呼。事實上，如果詳細的區(qū)分，培訓可分成教育（Education）和訓練（Trainning）?！敖逃庇屑ぐl(fā)潛能的意味。換言之，就是對員工未來的知識，能力的培養(yǎng)，我們常講人才培育即屬此類。訓練有照著去做的意思，即對員工目前工作或即將上任的職務所需知識、技能學習。例如職前訓練，職中訓練等。我們也可以另一觀點來看教育和培訓的差異。訓練是對已知的，也就是今日或昨日已存在的事物的學習。企業(yè)內(nèi)現(xiàn)存的制度、技術、產(chǎn)品、工作方法等皆為已知，但世事在改變，科技日異尤速，企業(yè)為適應內(nèi)外的環(huán)境變遷也隨之在改變，但未來將如何變化，員工不知，主管和經(jīng)營者可能也不知。如果以今日或過去的去教導員工，那是培訓而非人才培育，像某某工作培訓班、講習班、主管儲訓等，其中的課程內(nèi)容，必然是昨日或今日的已知，是學習而非創(chuàng)新。
企業(yè)辦理培訓必有其目的，絕不是趕流行、充門面。培訓是費時、費事、費錢的活動，投入這么多，管理者不可能不要求效果。但事實上，培訓成效的評估是不太容易的，尤其是教育這一部分，所謂“十年樹木，百年樹人”，急于看到成效，往往事與愿違。企業(yè)人事主管或培訓的負責人需清楚的了解這一點。
所以必須建立完整的培訓體系、制度，與經(jīng)營者做充分的溝通后實施。
培訓的目的
人是企業(yè)最珍貴的資源，經(jīng)過培訓的員工才是公司真正的資產(chǎn)。
培訓的目的如下：培訓及培養(yǎng)各級人員的專業(yè)技能。培訓及培養(yǎng)各級人員的相關知識。發(fā)揮各級人員的相關潛能，為公司培育人才。闡明公司企業(yè)倫理、文化，建立組織共識。提高員工士氣與團隊凝聚力。質的提升與飛躍，以創(chuàng)造競爭優(yōu)勢。
