第一，人員技能證的保有量低。
目前技能證的保有量很低，此外有些省份直對于技能證評審工作之前已停了兩年左右的時間直到現(xiàn)在仍然沒有啟動。而這么多的企業(yè)，很大的需求量，而能參加培訓考試的機構只有一個，這也是制約建筑業(yè)企業(yè)資質就位換證的工作沒有大量開展的重要因素之一。企業(yè)自己找這些人員是比較困難的，建議交給資質代辦公司辦理資質換證。
第二，很多助理工程師證書不能使用。
很多企業(yè)之前擁有的助理工程師在此次的資質就位換證中將不能使用，而中級工程師證書也多數(shù)企業(yè)因為專業(yè)不全或數(shù)量不夠影響資質就位換證工作。企業(yè)代辦資質要提前找這些人員。
第三，建造師的專業(yè)受到很大的限制。
建造師除了數(shù)量不足之外，專業(yè)限制也是很大的因素，畢竟此次資質管理標準中，很多的資質種類對于建造師的專業(yè)和數(shù)量進行了明確的要求，而之前的施工企業(yè)資質對于建造師專業(yè)要求的只有特定的水利水電、公路工程、市政公用等為數(shù)不多的幾項，而其余的資質種類多數(shù)是可以混用的，而對于有專業(yè)要求的，只需要放一個或以上的本專業(yè)建造師即可。
第四，人員社保也是企業(yè)辦理資質換證的一個重大問題。
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