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汽車(chē)美容會(huì)所經(jīng)營(yíng)模式之員工爭(zhēng)取加薪前,先替自己加值
2014-06-21 23:21 來(lái)源:項(xiàng)目加盟網(wǎng) 瀏覽量:469

博恒益創(chuàng)汽車(chē)美容會(huì)所投資策劃

投資金額:10-20萬(wàn)

企業(yè)名稱(chēng):汽車(chē)美容加盟,汽車(chē)美容創(chuàng)業(yè)新模式

 

 

可能是年關(guān)將至了,都在為明年考慮。最近很多汽車(chē)美容店的員工都在向我訴苦:“王老師現(xiàn)在工資這么低,真的不夠花,我該怎么向老板提出加薪呢?”“如果工資不能漲的話,過(guò)完年了就不想干了”“我覺(jué)得我為公司付出了這么多,沒(méi)有苦勞還有功勞,工資還這么低,還不如有的新來(lái)的員工工資高?”“。。。。。。”!那么你是真的打算辭職嗎?如果不是,那就請(qǐng)你把下邊的文字看完之后你就會(huì)得到答案。

老板決定要提拔某個(gè)員工的時(shí)候,不管是升遷或是加薪,一定是先考慮自己(公司)的需求,而不是員工的需求。每到年關(guān)前后,企業(yè)內(nèi)部有關(guān)業(yè)績(jī)與年終獎(jiǎng)金的耳語(yǔ)特別多,諸如誰(shuí)又獲得晉升、誰(shuí)的業(yè)績(jī)特優(yōu)、誰(shuí)又加薪了等等。當(dāng)然,總是幾家歡樂(lè)幾家愁。

我常建議別人,每隔一段時(shí)間,一定要去問(wèn)老板對(duì)你的評(píng)價(jià),否則到了年底就只能憑印象打分?jǐn)?shù),失去公正性。從我進(jìn)入職場(chǎng)以來(lái),每年我都會(huì)去請(qǐng)教老板:今年給我的績(jī)效評(píng)估是什么?我哪一點(diǎn)做得好?哪一點(diǎn)做得不好,需要改進(jìn)?”

我剛進(jìn)這個(gè)行業(yè)的時(shí)候,擔(dān)任洗車(chē)的工作,加薪的幅度比技師的幅度要少的多,想爭(zhēng)取加薪,老板就告訴我們:你們是洗車(chē)的,不像技術(shù)部和銷(xiāo)售部一樣施工風(fēng)險(xiǎn),和業(yè)績(jī)壓力,你們領(lǐng)的是一些沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)的薪水,而且你們現(xiàn)在還什么都不會(huì),只能是先洗車(chē),通過(guò)洗車(chē)來(lái)了解車(chē),去多接觸施工項(xiàng)目,然后慢慢學(xué)習(xí)技術(shù)。后來(lái),我通過(guò)個(gè)人的努力,其他同事休息的時(shí)候我找事做,什么不好做我就做什么,別人能做好的事情我要想辦法比他們做的還要好,最終得到了領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)。慢慢的調(diào)到技術(shù)部。薪水提升的幅度才逐漸攀高。如果你自認(rèn)是一個(gè)人才,平常表現(xiàn)得很好,業(yè)績(jī)也做得不錯(cuò),不要放棄你應(yīng)得的權(quán)利,因?yàn)槔习逡埠芘履闩艿簟?/span>

理解老板的苦心

美國(guó)一位職場(chǎng)生涯專(zhuān)家哈維·麥凱做過(guò)一個(gè)統(tǒng)計(jì),開(kāi)口要求加薪的人,有15%是以家庭發(fā)生緊急事件為由。很不幸地,加薪必須和平日的表現(xiàn)相符才行,若是個(gè)人發(fā)生危機(jī),公司可以提供其他緊急協(xié)助;若是以房屋貸款還有多少期未繳為由,不僅不公平,甚至?xí)兄孪訍憾峭椤?/span>

另一位管理專(zhuān)家貝力·艾金,曾經(jīng)擔(dān)任企業(yè)老板長(zhǎng)達(dá)二十年,與部屬為了薪水交手談判的經(jīng)驗(yàn)非常豐富。他明確指出一個(gè)事實(shí),當(dāng)老板決定要提拔某個(gè)員工的時(shí)候,不管是升遷或是加薪,一定是先考慮自己(公司)的需求,而不是考慮員工的需求;老板檢視每一位員工的價(jià)值,并非完全因?yàn)閱T工的工齡,而是一個(gè)對(duì)公司未來(lái)有幫助、能替他解決問(wèn)題的人。

 

話又說(shuō)回來(lái),加薪的話題畢竟敏感,如果沒(méi)有十足的把握,老板不答應(yīng),到頭來(lái)很可能會(huì)弄得雙方都尷尬。因此,第一步得先評(píng)估自己的籌碼和立場(chǎng),甚至預(yù)儲(chǔ)備胎,萬(wàn)一加薪不成,恐怕真的必須走人。

爭(zhēng)取加薪時(shí)一定要心平氣和,誠(chéng)懇地問(wèn)問(wèn)老板,你該如何做,他才肯加薪。照著做,成功的幾率將大大提高,最忌諱用威脅的口吻,反而會(huì)讓你吃不了兜著走。

還有,別忘了事前探探天色,萬(wàn)一老板當(dāng)日心情不佳,和老婆剛吵完架或者和那個(gè)客戶(hù)談的不愉快,不巧你走進(jìn)去談加薪,小心當(dāng)場(chǎng)被轟出來(lái)!

 

 

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