干洗行業(yè)是一個員工流動性很強的行業(yè)，很多店都遇到過用人荒、無人可用的地步，然而根據(jù)總部的最新報告指出，良家韓式
洗衣的員工流動性并不大，普遍忠誠度較高。這是什么原因呢，難道是韓式洗衣店更有魔力，接下來就為各位解開這個謎題。
首先韓式洗衣店面條件相對較好。很多人選擇崗位，都會考慮自己是否適合在這里長久下去，條件是否合適。店面的條件也會影響到人才的選擇，其中能夠影響到人員流失的店面條件有地理位置，生意好壞，店面
裝修，員工宿舍等等。良家韓式洗衣店的店面一向是同等級
干洗店中的佼佼者，從這一方面就有所領(lǐng)先。
最能夠影響到人員流失原因是待遇問題，員工在從事這個崗位，付出與收獲嚴重不成比例，那么這個職位也不能夠留住人員。因此，良家韓式洗衣總部在培訓(xùn)創(chuàng)業(yè)者時，就非常注重獎罰制度的傳授及薪資待遇的合理分配。這樣可以挖掘員工積極性，留住善待自己店面人員，其實就是善待自己，促進店面有更好的發(fā)展。
員工素質(zhì)的差異也是導(dǎo)致用人流失的很大一部分原因。干洗店人員操作，具有一定的專業(yè)性，也非?？菰铮谶x擇員工時不要尋找一些年輕不肯吃苦的人。要適當(dāng)選擇一些有擔(dān)當(dāng)?shù)睦贤?，哪怕薪資可能會相對高一些，但是這對店面長期規(guī)劃和擴大是很有幫助的。
以上這些良家韓式洗衣前期培訓(xùn)均會進行詳盡指導(dǎo)。
