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最賺錢(qián)的行業(yè)是什么?——可能是開(kāi)
美容院,毛利潤(rùn)比例是
餐飲業(yè)的四五倍。
競(jìng)爭(zhēng)最激烈的行業(yè)呢?——可能還是美容院,沒(méi)經(jīng)驗(yàn)沒(méi)特色導(dǎo)致失敗者無(wú)數(shù)。
那么“投資什么項(xiàng)目最賺錢(qián)呢?”——你也許已經(jīng)明了,對(duì),答案可能還是美容院。
最賺錢(qián)的行業(yè)就是美容院,同樣的投資規(guī)模,利潤(rùn)比餐飲業(yè)高四五倍都不止,比服裝業(yè)穩(wěn)定(經(jīng)營(yíng)服裝會(huì)因?yàn)檫^(guò)季、過(guò)時(shí)和庫(kù)存而導(dǎo)致賺到的錢(qián)重新賠回去。)花店、書(shū)店等,利潤(rùn)太微薄……只有美容院,不但月?tīng)I(yíng)業(yè)額可以輕松過(guò)十萬(wàn)大關(guān),而且利潤(rùn)比例極高!何況美容業(yè)還是權(quán)威雜志《財(cái)富》所列舉的21世紀(jì)最"朝陽(yáng)"最有發(fā)展前景的產(chǎn)業(yè)!
可是如何將投資的風(fēng)險(xiǎn)降到最低?開(kāi)店前的四大因素必須考慮周全。
一、 對(duì)的地點(diǎn)有效降低投資風(fēng)險(xiǎn)
美容院是不折不扣的服務(wù)經(jīng)營(yíng)店鋪,需在指定的地址與商圈內(nèi)展開(kāi)自己的生意,因此,地址的選擇非常關(guān)鍵。
首先要分析自己心目中的美容院所在地的各種商業(yè)因素。如:你所開(kāi)的美容院所處的是住宅區(qū)、辦公區(qū)、鬧市區(qū)、辦公住宅混合區(qū)還是郊區(qū);你所開(kāi)的美容院周?chē)丝跇?gòu)成如何,尤其要注意是人口流入?yún)^(qū)還是流出區(qū);你所開(kāi)美容院內(nèi)消費(fèi)者消費(fèi)能力及消費(fèi)者特征;你所開(kāi)的美容院商區(qū)是否完整性:是否受車(chē)站、碼頭、河流、交通主干道的影響;你所處的位置內(nèi)服務(wù)設(shè)施的配套是否完整;你所處的位置內(nèi)交通是否便利;
二、對(duì)的定位有效降低投資風(fēng)險(xiǎn)
美容院的定位自己要胸有成竹。一是店名定位,是專(zhuān)業(yè)美容廳(院)還是美容店還是綜合美容
美體中心或者說(shuō)是
美容美發(fā)等,然后才考慮你的門(mén)面
裝飾和招牌寫(xiě)法。二是店的經(jīng)營(yíng)定位,目標(biāo)顧客定位、價(jià)格定位、產(chǎn)品定位、服務(wù)定位、規(guī)模定位等。
三、對(duì)的加盟選擇有效降低投資風(fēng)險(xiǎn)
您顧慮的是:“競(jìng)爭(zhēng)激烈,怎樣才能脫穎而出呢?”
最好就是看準(zhǔn)一家有持續(xù)發(fā)展?jié)摿?,有非凡品味的美容院加盟?jīng)營(yíng)。因?yàn)樗呀?jīng)不是傳統(tǒng)意義上的普通美容院, 她格外耀眼也就能吸引顧客了!
您擔(dān)心的是:“我沒(méi)有絲毫經(jīng)驗(yàn),萬(wàn)一失敗怎么辦?”開(kāi)店,最關(guān)鍵的就是開(kāi)張頭一個(gè)月,成功了,繼續(xù)鞏固便很容易。重頭戲就是第一個(gè)月和第一批客人!所以,采用開(kāi)張后從
裝修的設(shè)計(jì)、到一根美容棉簽的配送,再到美容師的招聘、培訓(xùn)……直到開(kāi)業(yè)促銷(xiāo)活動(dòng),都要做足。如果您加盟了好的美容院,他們將采用“托管經(jīng)營(yíng)”模式,當(dāng)經(jīng)營(yíng)穩(wěn)定、利潤(rùn)源源,為您提供豐富的經(jīng)營(yíng)經(jīng)驗(yàn),省去了您個(gè)人獨(dú)體經(jīng)營(yíng)需考慮的很多問(wèn)題。
四、對(duì)的人才管理體系有效降低投資風(fēng)險(xiǎn)
經(jīng)過(guò)十幾年的發(fā)展,一些仍處于作坊式管理和運(yùn)作階段美容機(jī)構(gòu)越來(lái)越明顯地表現(xiàn)出發(fā)展受挫。積極聘請(qǐng)高學(xué)歷人才的加入,必定使你的美容院在管理、營(yíng)銷(xiāo)等方面都上一個(gè)大的臺(tái)階。而科學(xué)人性化的管理人才是美容院持久發(fā)展,永續(xù)盈利的關(guān)鍵。因?yàn)檎f(shuō)到底,企業(yè)要發(fā)展,人才是關(guān)鍵,而合理的人才管理體系是關(guān)鍵中的關(guān)鍵。